2020年5月25日在經理周例會上，總經理王風華先生闡述了深入現場、深入群眾是改革的基礎。并重點闡述了任何改革都應做好前期調研，從群眾中去獲取真實的信息...

2020年5月21日在總經理辦公會上，總經理王風華先生闡述了要想發揚“持續艱苦奮斗”的精神，企業必須建立完善的績效考核體系?？茖W的績效評估機制可以激勵人...

2020年5月13日在總經理辦公會上，總經理王風華先生闡述了項目改革主導人應抓好三件事。我們在推動改革時發現有的項目進度遲緩，有的項目半途而廢，有的項目...

2020年5月7日在總經理辦公會上，總經理王風華先生闡述了中層干部要當好筑路人。在工作中，常常收到我們中高層干部這樣的郵件回復：“我將親自盯緊這個項目，...

2020年4月27日經理周例會上，總經理王風華先生闡述了管理干部應恪守職業操守、遵守公司用人制度，避免裙帶關系給工作帶來負面效應。一、什么是裙帶關系裙帶...

2020年4月21日總經理辦公會上，總經理王風華先生闡述了管理干部解決問題要深入現場了解情況，并且要有探索和創新精神。一、深入現場找原因 最近一段時間，...

2020年4月2日總經理辦公會上，總經理王風華先生闡述了基層干部是內部管理的基石，要著力培養基層四能干部。何為四能干部？甌海的企業理念定義為：能說、能寫...

2020年4月4日，在全體干部早會上，總經理王風華先生闡述了我們對產品應有恭敬之心。一、為什么我們對產品要有恭敬之心呢？因為產品是我們的“衣食父母”，對...

2020年3月28日，在全體干部早會上，總經理王風華先生讓倉儲主管廖端亮分享了長跑的心得體會，并以此為引題，闡述了通過培養管理干部對工作的興趣，來促進管...

2020年3月24日總經理辦公會上，總經理王風華先生以金屬焊接部物料交接弄虛作假，不誠信的案例為引題，闡述了如何樹誠信之風，做誠信之人。 在甌海創立之初...